Contrat d'apprentissage VS contrat de professionnalisation : que choisir ?

Si votre enfant se prépare à entrer dans le monde du travail et se demande quel type de contrat choisir entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation, vous êtes au bon endroit !  

Cet article est fait pour vous aider à comprendre les options disponibles et soutenir au mieux vos enfants dans leur parcours professionnel.

Avant tout, sachez que le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation alternent entre iune formation pratique en entreprise et une formation théorique dans un établissement universitaire/scolaire. Les deux contrats permettent d’acquérir un diplôme ou une qualification professionnelle pour être opérationnel dans le métier choisi. Cependant, l’âge pour en bénéficier, le nombre d’heures minimum de formation et la rémunération pour l’apprenti et le salarié en contrat professionalisant diffèrent. On vous fait le point contrat par contrat !

1) Le contrat d’apprentissage 

À qui s’adresse-t-il ?
Le contrat d’apprentissage est destiné aux jeunes de 16 à 29 ans (34 ans dans certains cas spécifiques). Si votre enfant a terminé sa 3e et a 15 ans avant la fin de l’année, il peut commencer plus tôt.

Pour les jeunes souhaitant obtenir un diplôme d’un niveau supérieur ou ayant eu un précédent contrat interrompu pour des raisons indépendantes de leur volonté, la limite d’âge est prolongée jusqu’à 34 ans.

Quel diplôme peut-on obtenir ?
Ce contrat permet de préparer divers diplômes et titres professionnels, tels que le CAP, le bac professionnel, le BTS, le BUT, la licence, et même le master. Les formations sont offertes par les Centres de Formation des Apprentis (CFA), des lycées professionnels, des universités, ou des écoles spécialisées. Les formations pratiques se déroulent en entreprise, offrant une immersion totale dans le monde professionnel.

Durée du Contrat :
La durée de l’apprentissage varie en fonction du diplôme préparé :

• CAP : Environ 800 heures de formation sur deux ans.
• Bac Professionnel : Environ 1 850 heures de formation sur trois ans.
• BTS : Environ 1 350 heures de formation sur deux ans.

Pour les travailleurs handicapés ou les sportifs de haut niveau, le contrat peut être étendu jusqu’à quatre ans si nécessaire.

Quand faut-il postuler ?
Pour une rentrée en septembre, il est conseillé de commencer les démarches dès janvier, avec ou sans Parcoursup. Le contrat peut être signé jusqu’à trois mois avant le début de la formation et jusqu’à trois mois après le début.

Quel suivi ?

La formation, soumise au contrôle de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la recherche ou de l’Agriculture, se déroule le plus souvent dans un CFA. Chez l’employeur, un maître d’apprentissage doit vous encadrer. Il vous apporte la formation pratique au métier et vous accompagne dans l’obtention du diplôme ou du titre. Il doit détenir un diplôme ou un titre dans le même domaine que celui que vous préparez. Il vous apporte la formation pratique au métier et vous accompagne dans l’obtention du diplôme ou du titre.

Rémunération :
Voici une vue d'ensemble des salaires bruts mensuels pour un temps plein :